Giới học thuật lên tiếng 'quan ngại sâu sắc' đề xuất cắt giảm sẽ có tác động không cân xứng đối với phụ nữ
Hàng trăm nữ giáo sư làm việc trong lĩnh vực giáo dục đại học của Vương quốc Anh đã hợp sức viết thư cho các giám đốc trường đại học kêu gọi họ từ bỏ việc cắt giảm lương hưu theo kế hoạch, cho rằng chúng sẽ có tác động gây tổn hại không cân đối đối với các nữ học giả.
Hơn 800 phụ nữ cao cấp nhất làm việc trong lĩnh vực này đã ký một lá thư gửi đến các trường Đại học Vương quốc Anh, tổ chức bảo trợ đại diện cho các cơ sở giáo dục đại học, bày tỏ “mối quan tâm sâu sắc” của họ và kêu gọi suy nghĩ lại vào phút cuối.
Những thay đổi đáng kể đối với Chương trình Hưu bổng các trường Đại học (USS), chương trình hưu trí tư nhân lớn nhất của Vương quốc Anh, sẽ được thực hiện từ ngày 1 tháng 4, mặc dù đã gây ra nhiều đợt hành động công nghiệp lặp lại trong các trường đại học trên khắp Vương quốc Anh bởi các thành viên của Liên minh Đại học và Cao đẳng (UCU ).
Bức thư chỉ ra rằng phụ nữ đã bị ảnh hưởng tiêu cực bởi chế độ lương hưu hiện hành do chênh lệch về lương theo giới ở tất cả các giai đoạn nghề nghiệp và vì chế độ này trừng phạt những người đã nghỉ việc vì trách nhiệm chăm sóc.
Tuy nhiên, nó cảnh báo rằng cấu trúc của những thay đổi, mà theo UCU sẽ cắt giảm 35% từ thu nhập hưu trí được đảm bảo của một thành viên điển hình, sẽ có "tác động về giới" cần được tính đến.
“Việc cắt giảm cụ thể đối với phần lợi ích xác định của chương trình USS - mang lại thu nhập đảm bảo cho cuộc sống - có thể ảnh hưởng không tương xứng đến phụ nữ vì chúng ta thường dành nhiều năm hơn để nghỉ hưu,” bức thư viết.
“Hơn nữa, quy mô tuyệt đối của việc cắt giảm sẽ khiến tình hình trở nên tồi tệ hơn đối với các thế hệ phụ nữ trong tương lai trong giới học thuật, làm tăng cường sự đánh đổi không thể chấp nhận được giữa sự linh hoạt trong sự nghiệp ban đầu và nguy cơ bấp bênh về tài chính khi về già”.
Bức thư lập luận rằng các cải cách được đề xuất dựa trên đánh giá sai sót của kế hoạch được thực hiện ở mức đáy của thị trường vào tháng 3 năm 2020. “UUK nên bỏ thời hạn tháng 4 giả tạo, để có thời gian cho một định giá mới và phân tích toàn diện về các tác động vốn chủ sở hữu ," nó nói rằng.
Việc thúc đẩy các thay đổi mà không quan tâm đúng mức đến công bằng sẽ cho thấy “sự coi thường sâu sắc đến phúc lợi của phụ nữ và các thành viên của các nhóm được bảo vệ khác, làm xói mòn cam kết về bình đẳng, đa dạng và hòa nhập”, bức thư cho biết thêm.
Anne Pollock, giáo sư về y tế xã hội và sức khỏe toàn cầu tại Đại học King's College London và là một trong những người tổ chức bức thư, cho biết: "Thật phẫn nộ khi các trường đại học của chúng tôi đang có kế hoạch cắt giảm lương hưu trên quy mô này mà không thèm thực hiện đầy đủ công bằng phân tích tác động.
“Nếu các trường đại học của chúng tôi muốn tuyên bố rằng họ ủng hộ sự bình đẳng cho phụ nữ và các nhóm được bảo vệ khác, họ cần đảm bảo rằng tác động của bất kỳ sự cắt giảm nào không giảm xuống một cách không cân đối đối với cùng một nhóm vốn đã bị chương trình đối xử kém.”
Người phát ngôn của UUK khẳng định công bằng, bình đẳng, đa dạng và hòa nhập đã được tính đến và cho biết các nhà tuyển dụng đã tiến hành đánh giá tác động bình đẳng đối với những thay đổi và cả về tác động của chi phí cao hơn nếu không được đưa ra.
Người phát ngôn cho biết: “Phản hồi từ các thành viên và cơ quan đại diện của họ trong cuộc tham vấn gần đây về những thay đổi cho thấy khả năng chi trả là một mối quan tâm lớn và đặc biệt là đối với các nhóm được bảo vệ. “USS sẽ vẫn là một trong những chương trình lương hưu hấp dẫn nhất trong nước.”
Post a Comment