"Sự từ chức vĩ đại" là gì và tại sao nó lại xảy ra?

Sự quan tâm tư nhân mở rộng trong edtech và các tổ chức tập trung vào tuyển sinh dưới mức toàn cầu đã đặt ra một cuộc chiến khả năng đáng ngạc nhiên, với các đối thủ cạnh tranh nổi bật, giàu kinh nghiệm khác nhau chuyển từ nghề nghiệp đại học rộng lớn sang các vị trí khu vực tư nhân.

Bị thu hút bởi môi trường tốc độ cao giả định của các tổ chức mở rộng quy mô, nhiều nhân viên có kinh nghiệm làm việc tại các trường cao đẳng, nổi tiếng trong Văn phòng Quốc tế, đã vượt qua phía "thương nhân".

 

Thông tin từ the PIE Exec Search nhập ngũ kinh doanh, một số phần của the PIE ổn định, đã phát hiện ra một sự mở rộng mạnh mẽ trong các bài đăng công việc trong chín tháng gần đây nhất, với các ngành nghề khu vực tư nhân đại diện cho thực tế 70% mở mới.

 

Niềm tin ơn gọi vào giáo dục tiên tiến đã mở rộng sau đại dịch tuy nhiên cũng đã đánh dấu một sự thay đổi đối với các chuyên gia suy nghĩ về khu vực bí mật mở cửa.

 

Trong những tháng từ tháng 8 năm 2021 đến tháng 5 năm 2022, THE PIE Exec Search đã ghi nhận gấp đôi số lượng bài đăng nghề nghiệp và gấp nhiều lần số lượng nhiệm vụ tìm kiếm lãnh đạo so với cùng kỳ năm trước. Doanh nghiệp đang trở lại, với một bức tranh rõ ràng hơn về tính linh hoạt dưới mức sẽ giống như qua các ranh giới và khả năng nào sẽ được dự kiến sẽ đáp ứng các cánh cửa mở quan trọng.

 

"Các hiệp hội và người tìm kiếm nghề nghiệp trên toàn cầu đang khám phá một thị trường vị trí rất đáng ngạc nhiên sau đại dịch"

 

Các nhà cung cấp con đường toàn cầu là một trong những tổ chức bí mật mở gần nhất trong khu vực, thường được cấy ghép trực tiếp vào khuôn viên trường đại học và các nhóm trên toàn thế giới.

 

Thông tin được chia sẻ bởi nhóm nhập ngũ của PIE đã phát hiện ra rằng hai nhà cung cấp con đường lái xe đã có phía bắc 120 cơ hội trên toàn thế giới được ghi nhận giữa họ trên sân khấu Jobs Board trong tháng 4 năm 2022.

 

"Các hiệp hội và những người tìm kiếm nghề nghiệp trên toàn thế giới đang khám phá một thị trường vị trí hoàn toàn bất ngờ sau đại dịch", Nick Golding, giám đốc cải tiến kinh doanh tại The PIE Exec Search cho biết.

 

"Với một thước đo khổng lồ về sự phát triển trong toàn doanh nghiệp, chúng tôi đang chứng kiến sự tràn ngập của các công việc và lĩnh vực mới mở ra. Làm việc từ xa đang trở thành tiêu chuẩn mới và một phần của các vị trí này về cơ bản không tồn tại một vài năm trước đó.

 

Giám đốc nhà cung cấp khóa học dựa trên web tư nhân Coursera, Jeff Maggioncalda, đã miêu tả ý nghĩa của các ví dụ làm việc bật web tương tự như đào tạo khi ông có xu hướng tham dự Hội nghị lãnh đạo tư tưởng Trung Đông ở London vào tháng 5.

 

"Các vị trí trên máy tính rất phổ biến và bù đắp một cách công bằng", ông nói. "Các vị trí tiên tiến nên có thể ở bất cứ đâu và bởi bất cứ ai miễn là họ có những gì cần thiết. Khả năng cũng bị chiếm đoạt tương tự nhưng cơ hội thì không. Tôi nghĩ rằng điều đó sẽ ít rõ ràng hơn trong tương lai so với hiện tại. Các vị trí mở có sẵn nhiều hơn do làm việc từ xa và hỗn hợp. "

 

"Sự thoái vị phi thường" ám chỉ đến mô hình tài chính rộng lớn hơn của người lao động cố tình xem xét lại sự cân bằng giữa các hoạt động nghiêm túc và vui vẻ khi xem xét đại dịch Covid-19. Nó đã được tích cực quibbled về bên trong các kênh Giáo dục Quốc tế.

 

Một phần của việc di chuyển ra khỏi HE vào lĩnh vực kinh doanh mà The PIE Exec Search có thể làm chứng để kết hợp Gareth Topp vượt qua Đại học Brighton để gia nhập Educo và Paul Teasdale, người đã chuyển từ LSE sang Enroly, trong khi các động thái tương tự khác từ HE đến Edtech cũng đang xảy ra ở Mỹ và Canada.

 

Có những dấu hiệu cho thấy nhiều tổ chức bí mật điều hành cũng đang suy nghĩ về việc mở rộng ở Úc, và khu vực đó đã chứng kiến rất nhiều bất hạnh của nhân viên khi các kế hoạch tài chính đại học bị đè bẹp.

 

"Chúng tôi đã thấy các ứng viên được đề nghị tăng lương từ 40% đến một nửa, với nhiều người đang xem xét một vài đề xuất về việc tăng gấp đôi", Golding phát hiện.

 

"Chúng tôi đã thấy các trận chiến cho một số ứng viên nhất định lên tới 20% cho đề xuất đầu tiên. Trong các loại thảo luận này, chắc chắn các tổ chức khu vực bí mật có thể thích nghi với đề xuất của họ, trong khi các trường đại học do nhà nước tài trợ bỏ lỡ vì cấu trúc bồi thường không khoan nhượng của họ.

 

Tại Anh, Văn phòng Thống kê Quốc gia, tính đến cuối năm tuyên bố rằng trong ba tháng đầu năm 2022, tiền lương khu vực bí mật đã tăng 7%, trong khi lương khu vực công cộng  giảm xuống mức thấp nhất trong năm năm chỉ ở mức 1,9%. Điều này đi ngược lại chi phí công cộng cho nhiều mặt hàng hàng ngày  khẩn cấp với việc mở rộng ở mức cao nhất trong 30 năm ở mức 7% (và dự kiến sẽ lên tới 10% vào cuối mùa xuân này).

 

Trong mọi trường hợp, Grace Dickinson, giám sát viên nhiệm vụ cao cấp tại BridgeU và gần đây đã được sử dụng tại một trường đại học ở Anh, đã hiểu được quan điểm của cô từ công việc mới của mình với tư cách là giám đốc tuyển sinh toàn cầu cho một trường đại học ở Anh đã ảnh hưởng đến sự lựa chọn chuyển đổi công việc của cô.

 

"Một trong những niềm vui chính của việc làm việc trong lĩnh vực này là cơ hội quý giá để thu hút và hỗ trợ các sinh viên toàn cầu một cách nghiêm túc"

 

"Các quan chức tuyển sinh toàn cầu tin rằng nên làm tốt bởi các sinh viên của họ, và một trong những niềm vui cơ bản khi làm việc trong lĩnh vực này là cơ hội để thu hút và hỗ trợ dứt khoát các sinh viên trên toàn thế giới", cô nói.

 

"Sự phát triển đáng chú ý về lợi ích ở Vương quốc Anh dù sao cũng không thích sự chuyển tải quản lý cho các sinh viên toàn cầu với các báo cáo về một số trường đại học vượt quá mức bồi thường CAS của họ để hoạt động như một minh họa cho điều này.

 

Đó là các nhân viên nhập ngũ trên toàn thế giới, những người chứng kiến áp lực tiếp theo được thực hiện cho các sinh viên mà không ở một vị trí đơn giản khắc phục, hoặc để chắc chắn ngăn chặn, những vấn đề này. "

 

Tương quan tiền lương là một điểm trung tâm trong doanh thu kinh doanh đang diễn ra trong mọi trường hợp, theo Golding từ PES. "Đây chắc chắn là một thị trường đã thúc đẩy thị trường", Golding có ý nghĩa. Các tổ chức khu vực bí mật đang tìm kiếm năng khiếu, các liên hệ và sự chấp thuận mà khả năng hàng đầu của trường đại học mang lại.

 

Là các hiệp hội lớn, phức tạp, nhiều trường đại học vẫn đang chiến đấu với một nửa và một nửa nhiệm vụ được phân chia giữa các chuyên gia tại nhà và các nhóm dựa trên văn phòng. Những người khác trong doanh nghiệp thảo luận về sự không hài lòng xung quanh việc trở lại các giả định văn phòng.

 

Có một khao khát cho những khó khăn mới, thêm Golding từ PES. "Các cá nhân đang cảm thấy gan dạ hơn và yên tĩnh hơn với sự thay đổi; Họ hiểu rằng sự thay đổi không cần phải là một cái gì đó bi quan và họ có thể phát triển vượt ra ngoài phạm vi quen thuộc thông thường của họ.

 

"Họ có thể liên tục quay trở lại không gian giáo dục tiên tiến với quan điểm mới là làm việc không hoàn toàn ổn định để nhanh chóng có tác động."